労働者は大きく２種類に分かれます。自社の中核的業務を担わせる労働者と、マニュアル通りに働いてもらう労働者です。一般的に前者は人材、後者は人手と呼ばれます。会社にとってはどちらも富を生み出すモトとなる存在、すなわち人財です。

人手タイプは「言われたことを言われた通りにする」働き方をします。言われた通り、マニュアル通りです。

一方、人材タイプは、「ビジネスにおける正解のない課題に対して、発想し、それらをビジネスや現実の制約の中で形にしていく」働き方をしていきます。

前者はやるべきことがはじめからある程度決まっていて、後者はやるべきことを自分で決めて、実行して、その結果に対する責任も取っていきます。仕事の取り組み方や求められ方が違えば、学ぶべきことも、経験する壁や困難も変わってきます。数年も経てば、身に付く能力や資質、さらには　“やれること”　も大きく変わってくるでしょう。。

あなたはどっちの　“タイプ”　ですか？

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「第１５回神戸ルミナリエ」が３日、神戸市中央区の旧外国人居留地などで開幕しました。今年のテーマは「光の抱擁」。

阪神・淡路大震災の犠牲者を追悼し、復興を願う神戸ルミナリエも、今では身をもって地震の恐ろしさを味わったことのない子供たちも多いですね。ルミナリエの華やかさにあどけなくはしゃいでいる子供たちを見ていると、この平穏をありがたく感じ、またずっと続く事を願います。

今年のルミナリエは１４日までです。

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１日午前のニューヨーク市場で、金先物相場は続伸。取引の中心となっている2010年2月物は一時、１トロイオンス1,200．5㌦まで上昇し、史上最高値を更新しました。対ユーロで㌦が軟調に推移していることから、㌦の代替資産とされる金に買いが集まっています。

ニューヨーク金先物相場は９月８日に1,000㌦の大台を突破。その後も、上昇基調を続けており３ヶ月足らずで1,200㌦台に達しました。

通貨不安という“経済リスク”が市場に強く意識されてるようです。金本位制への回帰志向も出ているのでしょうか？

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毎日の仕事の中で、大きな目標に向かって取り組む人。小さな目標で日々過ぎていく人。１年で両者の間には取り返しのつかないほどの差が生まれます。

目標を立てる段階で、考え方に大きな違いがあります。。。

小さな目標設定をする人は、目標を立てる段階で“難しい理由”を考えて、小さな目標に落ち着いてしまいます。小さな目標を達成するには、今までの延長線上のやり方で十分だと思うから、実行計画もあまり深くは考えません。

大きな目標設定をする人は、難しい理由ではなく、“やれる方法”を考えて、頑張れば到達する、大きな目標を設定します。実行計画は、今までの延長線上にはないやり方も含まれますから、慎重に考え抜いて練っていきます。

人は大きな目標設定がなければ、今までの延長線上でしか考えが浮かばないのですね。。。どうせ考えるのなら、やれる方法を考え、チャレンジしてみませんか？

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１２月に入りましたね。。。街はもう、クリスマスな雰囲気満開です。神戸はまだ暖かい日が多く、年末が近づいている感はまだ薄いですが・・・

先日、写真にあるようなキャンドルが　“オーストリア”　から届きました。手作りのキャンドルです。日本ではほとんど扱いがないそうです。。。空輸便にのってやってきました。

主にクローバーの直営店で、クリスマスのデコレーションに活躍してもらいます。残念ながら、数に限りがあるのでクローバー全店には置けません。。。すみません。もし運良くお近くのクローバーで見られて気に入っていただければ、お声掛けください。販売も可能ですヨ！

今年もあと１ヶ月っ！やり残しのないよう、元気にまいりましょう！！

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